Прекарність як психологічна проблема і явище у професійній сфері суспільства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКоренєва Ю. П.
dc.contributor.authorЧугуєва І. Є.
dc.contributor.authorЛяшко А. В.
dc.date.accessioned2024-11-01T10:56:53Z
dc.date.available2024-11-01T10:56:53Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionКоренєва, Ю. П. Прекарність як психологічна проблема і явище у професійній сфері суспільства = Precarization as a psychological problem and a phenomenon in the professional sphere of society / Ю. П. Коренєва, І. Є. Чугуєва, А. В. Ляшко // Габітус. – 2022. – Вип. 38. – С. 141–145.
dc.description.abstractУ статті розкривається сутність прекарності як соціального явища у професійній сфері суспільства, в тому числі в молодіжному середовищ. Висвітлюються теоретичні засади дослідження – роботи вчених, які вивчали причини виникнення, особливості розповсюдження, специфіку феномену прекарності в сучасному суспільстві як у світі, так і в Україні. Показано взаємозв’язок виникнення прекарності в умовах економічних і соціальних трансформацій, глобалізації, кризових явищ і неочікуваних викликів у сучасному суспільстві. Виокремлено коло найбільш проблемних аспектів прекарності з психологічної точки зору. Явище прекарності пов’язане з нестабільною зайнятістю, коли людина працює без певних гарантій, або тимчасово, або без юридичного оформлення трудових відносин, без дотримання норм трудового законодавства. Прекарність задає вектор побудови таких суспільних відносин, за яких індивід не відчуває ідентичності з певними соціальними групами та утвореннями, не стає солідарним з іншими людьми, а залишається сам на сам зі своїми проблемами і потребами. У прекаріїв часто не буває сходів мобільності, якими можна було б піднятися на вищий щабель у системі трудових відносин, таким чином люди можуть опинитися десь між експлуатацією та свободою, їм не вистачає самоствердження та впевненості у соціальній цінності своєї праці. У статті наведено результати дослідження розповсюдження прекарності серед молодих людей, які є випускниками вищих навчальних закладів півдня України різних спеціальностей. Емпіричне дослідження психологічних особливостей прекарної молоді дозволило виявити суттєві, статистично підтверджені відмінності у порівнянні з працюючими молодими людьми, які мають стабільну, гарантовану роботу. У половини прекаріїв суттєво переважає зовнішня професійна мотивація. У стабільно працюючих молодих людей, навпаки, суттєво переважає внутрішня професійна мотивація. Отримані результати свідчать про те, що прекарії більшою мірою опосередковано мотивовані процесом і результатом праці, їх більше турбують зовнішні чинники, такі як: матеріальне стимулювання, умови роботи, критика або схвалення з боку оточуючих, прагнення зберегти роботу.
dc.description.abstract1The article reveals the essence of precariousness as a social phenomenon in the professional sphere of society, including the youth environment. The theoretical foundations of the study are highlighted – the works of scientists who have studied the causes, peculiarities of the spread, the specificity of the reproach phenomenon in modern society, both in the world, and in Ukraine. The interrelation of the appearance of reproach in the conditions of economic and social transformations, globalization, crisis phenomena, and unexpected challenges in modern society is shown. A circle of the most problematic aspects of precarity from the psychological point of view is highlighted. The phenomenon of precarity is connected with unstable employment, when a person works without certain guarantees, either temporarily, or without legal registration of labor relations, without observing the norms of labor legislation. The reproach sets a vector for the construction of such social relations, in which the individual does not feel identity with certain social groups and formations, does not become solidary with other people. But remains alone with his or her own problems and needs. Precarians often do not have a ladder of mobility by which to ascend to the highest rung in the system of labor relations; thus people can find themselves somewhere between exploitation and freedom; they lack self-assertion and confidence in the social value of their labor. The article presents the results of the study of the precarity spread among young people who are graduates of higher educational institutions of different specialties in the south of Ukraine. An empirical study of the psychological characteristics of precarious young people revealed significant, statistically confirmed differences in comparison with working young people with a stable, secure job. In half of precarious young people, external professional motivation significantly predominates. In contrast, intrinsic professional motivation significantly predominates among stably employed young people. The results indicate that precariats are more indirectly motivated by the process and result of work; they are more concerned about external factors such as material incentives, working conditions, criticism or approval from others, and the desire to keep their jobs.
dc.description.provenanceSubmitted by Анастасія Ляшко (anastasiia.liashko@nuos.edu.ua) on 2024-05-28T12:08:21Z workflow start=Step: editstep - action:claimaction No. of bitstreams: 1 23.pdf: 199340 bytes, checksum: 6ce8d800be944790093e2440903f6b49 (MD5)en
dc.description.provenanceStep: editstep - action:editaction Rejected by Катерина Білоножко(kateryna.bilonozhko@nuos.edu.ua), reason: Додати Бібліографічний опис з вихідними даними on 2024-06-03T09:05:00Z (GMT)en
dc.description.provenanceSubmitted by Анастасія Ляшко (anastasiia.liashko@nuos.edu.ua) on 2024-06-03T09:52:22Z workflow start=Step: editstep - action:claimaction No. of bitstreams: 1 23.pdf: 199340 bytes, checksum: 6ce8d800be944790093e2440903f6b49 (MD5)en
dc.description.provenanceStep: editstep - action:editaction Approved for entry into archive by Диндеренко Катерина(kateryna.dynderenko@nuos.edu.ua) on 2024-11-01T10:56:14Z (GMT)en
dc.description.provenanceStep: finaleditstep - action:finaleditaction Approved for entry into archive by Диндеренко Катерина(kateryna.dynderenko@nuos.edu.ua) on 2024-11-01T10:56:53Z (GMT)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-11-01T10:56:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Korenieva: 199340 bytes, checksum: 6ce8d800be944790093e2440903f6b49 (MD5) Previous issue date: 2023en
dc.identifier.govdocDOI https://doi.org/10.32843/2663-5208. 2022.38.23
dc.identifier.issn2663-5208 (Print)
dc.identifier.issn2663-5216 (Online)
dc.identifier.urihttps://eir.nuos.edu.ua/handle/123456789/9097
dc.language.isouk
dc.relation.ispartofseriesУДК ; 159.923
dc.subjectпрекаріат
dc.subjectпрекарність
dc.subjectпрофесійна сфера особистості
dc.subjectпрофесійна ідентичність
dc.subjectпрофесійна мотивація
dc.subjectпсихологічні маркери прекарності
dc.subjectprecariousness
dc.subjectprecarity
dc.subjectprofessional sphere of personality
dc.subjectprofessional identity
dc.subjectprofessional motivation
dc.subjectpsychological markers of precarity
dc.titleПрекарність як психологічна проблема і явище у професійній сфері суспільства
dc.title.alternativePrecarization as a psychological problem and a phenomenon in the professional sphere of society
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Korenieva
Розмір:
194.67 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
4.38 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (СГД)
Статті (ПФ та СГД)